Libiąż: Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników

jeżeli:

1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego, określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. poz. 232);

2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.    

 

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.  Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

1) w przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia   wynoszącym 36 miesięcy – do 8081 zł; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2) w przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące – 4587 zł (na mocy przepisów przejściowych obowiązuje do 31.12.2014 r.);

3) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

 

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1).

 

Zgodnie z Rozporządzeniem Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis całkowita kwota pomocy de minimis przyznanej przez państwo członkowskie jednemu przedsiębiorstwu nie może przekroczyć 200 000 EUR w okresie trzech lat podatkowych. Zgodnie z art. 2 ust. 2 w/w rozporządzenia „jedno przedsiębiorstwo” obejmuje wszystkie jednostki gospodarcze, które są ze sobą powiązane co najmniej jednym z następujących stosunków:  

a) jedna jednostka gospodarcza posiada w drugiej jednostce gospodarczej większość praw głosu akcjonariuszy, wspólników lub członków;              

b) jeden jednostka gospodarcza ma prawo wyznaczyć lub odwołać większość członków organu administracyjnego, zarządzającego lub nadzorczego innej jednostki gospodarczej;

c) jedna jednostka gospodarcza ma prawo wywierać dominujący wpływ na inna jednostkę gospodarczą zgodnie     z umową zawartą z tą jednostką lub postanowieniami w jej akcie założycielskim lub umowie spółki;

d) jedna jednostka gospodarcza, która jest akcjonariuszem lub wspólnikiem w innej jednostce gospodarczej lub jej członkiem, samodzielnie kontroluje, zgodnie z porozumieniem z innymi akcjonariuszami, wspólnikami lub członkami tej jednostki, większość praw głosu akcjonariuszy, wspólników lub członków tej jednostki.

Jednostki gospodarcze pozostające w jakimkolwiek ze stosunków, o których mowa w punktach a)-d), za pośrednictwem jednej innej jednostki gospodarczej lub kilku innych jednostek gospodarczych również   są uznawane za jedno przedsiębiorstwo.  

   

Dofinansowanie, w drodze decyzji, przyznaje burmistrz właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

 

Wniosek skierowany do Burmistrza Libiąża winien zawierać:

- dane dotyczące pracodawcy: imię i nazwisko, nazwa zakładu pracy, adres zakładu pracy, adres do korespondencji, numer telefonu, nazwa i numer rachunku bankowego pracodawcy, na który należy przekazać środki finansowe;

- dane dotyczące pracownika młodocianego: imię i nazwisko, data urodzenia, adres zamieszkania, czas trwania umowy o pracę (od – do), wyuczony zawód, rodzaj przygotowania zawodowego i okres kształcenia.

W przypadku krótszego okresu kształcenia młodocianego pracownika w danym zawodzie należy podać przyczynę wcześniejszego rozwiązana umowy o pracę.    

 

Do wniosku należy dołączyć potwierdzone za zgodność z oryginałem:

1.kopie dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy;

2.w przypadku osoby prowadzącej szkolenie i zatrudnionej   przez pracodawcę – zaświadczenie o zatrudnieniu ze wskazaniem okresu zatrudnienia i rodzaju umowy;  

3.kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;

4.kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika;

5.kopię dyplomu lub świadectwa albo zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu przez młodocianego pracownika;

6.kopię wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub wyciąg z KRS,   a w przypadku spółki cywilnej kopię umowy spółki.;

7.formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis;

8.kopie zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie pracodawca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;

9.oświadczenie o powiązaniu, połączeniu, przejęciu lub podziału przedsiębiorstwa.

 

Dziennik Podawczy 

Urząd Miejski w Libiążu

32-590 Libiąż, ul. Działkowa 1

 

Godziny otwarcia Urzędu Miejskiego:

Poniedziałek:   7.00   - 16.00

Wtorek - Czwartek: 7.00 - 15.00

Piątek: 7.00 - 14.00 

 

 

 

Zgodnie z § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. poz. 232) o zawarciu z młodocianym pracownikiem umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, pracodawca zawiadamia burmistrza właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego. 

 

 

Zadanie realizuje Wydział Oświaty: 

telefon: 32 624 92 43, 624 92 31 lub 624 92 39.