W jaki sposób testy kognitywne wpływają na efektywność procesu rekrutacyjnego?

Testy kognitywne służą do mierzenia zdolności poznawczych danej osoby, takich jak m.in. zdolność zapamiętywania, myślenie abstrakcyjne czy rozumowanie i przetwarzanie informacji. Rekruterom dają możliwość rzetelnego określenia potencjału kandydata i zwiększają szanse na zatrudnienie właściwej osoby. Przedstawiamy zalety testów kognitywnych.

Testy psychologiczne w rekrutacji i ich znaczenie dla przedsiębiorstwa

Przeciętny proces rekrutacyjny opiera się na trzech podstawowych elementach: analizie CV, rozmowie rekrutacyjnej oraz sprawdzeniu wiedzy merytorycznej. Często taka weryfikacja okazuje się niewystarczająca. Według statystyk ponad 90% firm każdego roku zatrudnia niewłaściwych pracowników.

Chcąc zminimalizować ryzyko oraz duże koszty rekrutacji, wiele nowoczesnych przedsiębiorstw decyduje się na przeprowadzenie testów kognitywnych. Takie rozwiązanie razem z innymi formami oceny pozwala na obiektywne określenie potencjału kandydata. Zdolności kognitywne mogą zostać uwzględnione również w późniejszym czasie np. w kształtowaniu ścieżki awansów, rozwijaniu kompetencji czy budowaniu zespołów.

Zauważmy, że przeprowadzenie testu kognitywnego w czasie rekrutacji nie powinno zajmować dużo czasu, ani powodować problemów organizacyjnych. Dobrym rozwiązaniem jest pomoc specjalistycznej firmy zewnętrznej przykładowo opcja dostępna zarówno dla dużych, jak i małych przedsiębiorstw to test kognitywny w Master Management Poland. Master People Platform jest intuicyjna w obsłudze i dostępna w wielu językach.

Oczywiście w Internecie znajdziemy wiele bezpłatnych testów kognitywnych online. Nie są one jednak miarodajne i nie posiadają stosownych certyfikatów. Z tego powodu podejmowanie na ich podstawie tak ważnej decyzji, jak zatrudnienie nowego pracownika nie jest możliwe.

Czym są funkcje kognitywne?

Inteligencja kognitywna (kognitywistyczna) to nic innego jak zbiór wrodzonych predyspozycji danej osoby. Za umiejętności kognitywne uznajemy m.in.: logiczne myślenie, planowanie, analizowanie danych, wyciąganie wniosków, wyszukiwanie wzorców czy skuteczne podejmowanie decyzji. Jak widać, są to predyspozycje pożądane na rynku pracy.

Testy kognitywne opracowane przez ekspertów w dziedzinie psychologii pozwala z dużą precyzją określić zdolności poznawcze. Taka analiza opiera się na tzw. czynniku G, czyli inteligencji podstawowej. W dużym uproszczeniu jest to po prostu potencjał intelektualny konkretnego człowieka.

Jak zmierzyć maksymalny potencjał poznawczy test zdolności poznawczych ACE

Test zdolności poznawczych ACE przeprowadzany przez Master Management Poland trwa zaledwie kilkadziesiąt minut. Tyle wystarczy, aby precyzyjnie zweryfikować mocne i słabe strony kandydata. Dla firmy oznacza to oszczędność czasu oraz środków, a ponadto tworzy pozytywne wrażenie wśród kandydatów. Warto podkreślić, że Master Management oferuje pełne wsparcie od przeprowadzenia testów po analizę danych.

Dzięki przeprowadzeniu testu ACE firma zyskuje:

• analizę kandydatów na podstawie ich potencjału,
• ograniczenie uprzedzeń i niezamierzonej stronniczości rekruterów,
• poprawę jakości zatrudnienia,
• Zmniejszenie ryzyka zatrudnienia niewłaściwego pracownika.

Test zdolności poznawczych ACE mierzy trzy domeny poznawcze: numeryczną, przestrzenną oraz werbalną. Sprawdzi się w każdej branży, w każdej organizacji i u każdego kandydata. Wszystko dlatego, że został stworzony w oparciu o technologię Komputerowego Testu Adaptacyjnego (CTA). Dzięki temu mierzy maksymalny potencjał poznawczy danej osoby i automatycznie dostosowuje poziom trudności pytań do poziomu jej umiejętności.