Czy będzie strajk w zakładzie Valeo Chrzanów?

Pracownicy mówią dość. W zakładzie Valeo w Chrzanowie narasta frustracja, która lada moment może przerodzić się spory konflikt i problemy dla fabryki. Już 15 września odbędzie się referendum strajkowe, a to, co przez lata tłumiono pod dywanem, właśnie wychodzi na światło dzienne – niskie pensje i kiepskie warunki pracy. Czy tym razem głos załogi będzie głośniejszy niż korporacyjne milczenie?

Czy referendum w Valeo może zapalić iskrę do strajku pracowników?

W zakładzie Valeo w Chrzanowie, jednym z największych pracodawców w regionie, atmosfera coraz bardziej przypomina napiętą linę. Już w poniedziałek 15 września 2025 związek zawodowy „Sierpień ’80” przeprowadza referendum strajkowe — ilu z nich jest gotowych stawić czoła zarządowi i zmusić go do posłuchania ich postulatów. Pracownicy mówią o warunkach pracy, które dawno przekroczyły granice ludzkiej wytrzymałości: gorąco jak w piekarniku, gdzie przy piecach temperatura sięga powyżej 30 °C, a normy produkcyjne nieustannie rosną. Ubiór roboczy z poliestru, niewygodne buty – dla wielu to kolejny koszmar na linii produkcyjnej. Do tego dochodzą defekty w systemie przeciwpożarowym, o których zwracanie uwagi kończy się oskarżeniami wobec pracowników. Jak tu nie chodzić po krawędzi nerwowej? Na tym tle związkowcy postanowili jasno: żądają podwyżki podstawowej pensji o ok. 1 000 zł (firma proponuje… 200 zł), dodatku stażowego, dopłat do posiłków i transportu, a także respektowania prawa do odpoczynku, wolnego weekendu i ograniczenia nadgodzin. Czy to realne? Patrząc na inne oddziały Valeo w Polsce - okazuje się, że tak. Porozumienie między zakładami Valeo w różnych oddziałach ma być równe — tak, żeby to, co możliwe gdzie indziej, było też możliwe w Chrzanowie.

A co było wcześniej? Historia bez porozumienia i rosnące napięcie

To nie pierwsza taka sytuacja w chrzanowskim Valeo. 20 maja 2025 zakończyła się kolejna tura mediacji, która — niestety — nie przyniosła porozumienia. 280 pracowników zrzeszonych w „Sierpień ’80” nadal domaga się podwyżek, dodatków stażowych i socjalnych, oraz przestrzegania praw takich jak minimum 11-godzinny odpoczynek dobowy, wolna niedziela w cztery tygodnie czy ograniczenie nadgodzin powyżej 40 godzin tygodniowo. Katarzyna Jamróz, przewodnicząca związku, mówiła:

Wielu pracowników z 10-letnim stażem wciąż pracuje za minimalną krajową, a nowozatrudniony dostaje tyle samo — to demotywujące i niesprawiedliwe. W dodatku sytuacja w innych oddziałach, takich jak Skawina czy Czechowice‑Dziedzice, wygląda znacznie lepiej — tam są zniżki na obiady, transport i lepsze traktowanie.

W Chrzanowie brak benefitów — i cierpliwość pracowników. Czy 15 września to będzie dzień, kiedy pracownicy Valeo Chrzanów wywalczą swoje postanowienia?