Mijające lata to dla branży HR prawdziwy rollercoaster. Wciąż zmieniające się warunki zatrudnienia, globalizacja oraz światowa pandemia wywróciły proces rekrutacyjny do góry nogami. Nic więc dziwnego, że specjaliści z tej branży sięgają obecnie po każde praktyczne narzędzie. Są wśród nich testy osobowości.
O szczegóły w konstrukcji i przeznaczeniu takich testów online, a także jak wykorzystuje się obecnie testy osobowości w rekrutacji oraz w pracy HR-owca rozmawialiśmy z przedstawicielem platformy HR-24.com.pl.
Testy osobowości w rekrutacji – jak wpływają na udany nabór?
Poznać czyjąś osobowość to wykroczyć poza zwykłe badanie kompetencji. Obecnie specjaliści ds. rekrutacji chętnie wykorzystują profesjonalne, zoptymalizowane narzędzia, takie jak testy osobowości online, które pozwalają zweryfikować kandydata na zdecydowanie innej płaszczyźnie niż tylko jego CV czy doświadczenie zawodowe. Profil kandydata jest bardzo ważny, szczególnie na stanowiskach średniego i wysokiego szczebla. Obecnie poszukiwani są pracownicy, którzy pasują do profilu zarówno firmy, jak i zespołu z jakim przyjdzie im pracować. Biorąc pod uwagę koszty procesu rekrutacyjnego, wdrożenia i przeszkolenia pracownika, nie ma tutaj miejsca na błędy czy loterię.
Testy osobowości w rekrutacji (https://hr24.com.pl/testy-osobowosci/) są narzędziami wspierającymi pracę rekrutera. Mają poszerzyć wiedzę o kandydacie, ale nie mogą decydować o wyniku naboru. To wyłącznie profesjonalne narzędzia, przygotowywane przez psychologów z doświadczeniem i kompetencjami, reprezentującymi platformy z branży rekrutacyjnej, jak HR24-com.pl. Tylko tego typu narzędzia zapewniają rzetelną i sprawiedliwą ocenę kandydatów.
Testy osobowości w pracy rekrutera mają dość znaczący wpływ na przebieg kilku różnych faz naboru, szczególnie tzw. preselekcji oraz selekcji końcowej.
Testy osobowości w rekrutacji – narzędzia online
Obawą niektórych może być przeprowadzanie testu osobowości online, kiedy nie mamy nadzoru nad tym, czy kandydat wykonuje test samodzielnie. Warto jednak wspomnieć, że testy osobowości są pod wieloma względami odbiegające od innych kwestionariuszy. Tutaj każda odpowiedź jest prawidłowa. Nie zlicza się punktów i nie ustawia rankingu sukcesu. Różne odpowiedzi tworzą matrycę osobowości, którą analizuje i charakteryzuje ostatecznie biegły psycholog.
Wybierając testy osobowości dla firm można zatem znacząco zwiększyć efektywność naboru. Skraca to czas i koszty pracy działów HR, pozwala działać na zdecydowanie większy obszarze, daje też świetną bazę danych dla planowania przyszłego rozwoju pracowników. Więcej szczegółów znajduje się w serwisie HR24.com.pl.
